األساسيات: المزايا قد تمنح الشركة منح حقوق الملكية ألسباب متنوعة: جذب الموظفين القيمين واالحتفاظ بهم. تحفيز الموظفين على العمل بجد لزيادة قيمة الشركة وسعر سهمها. مواءمة المصالح المالية للموظفين مع مصالح المساهمين. حفظ النقدية عن طريق دفع جزء من التعويض في خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة. حقوق تقدير الأسهم. أو منح الأسهم الأخرى. خلق ثقافة الملكية. الحفاظ على حزمة التعويضات تنافسية مع الآخرين في صناعتها والمنطقة الجغرافية. استطلاعات الرأي تظهر الأسباب الشائعة لمنح جوائز الأسهم في عام 2016، وجدت دراسة استقصائية لأكثر من 2000 المشاركين في خطة الأسهم من قبل فيديليتي للاستثمار أن الموظفين الذين يشاركون في خطط الأسهم الشركة تميل إلى أن تكون أكثر ولاء ودوافع. وعلاوة على ذلك، خلصت فديليتي إلى أن المشاركين الذين هم أكثر دراية بخطة أسهمهم لديهم رضا أعلى. وأفاد غالبية (63) من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع أن مشاركة خطة الأسهم تمنحهم شعورا بالملكية في الشركة. وأشار أكثر من نصف (53) من أفراد العينة إلى أن خطط أسهم الشركة قد عززت ولائهم للشركة. وافقت نسبة متكافئة تقريبا (52) مع بيان أعمل بجد أكثر معرف...